Desde la vista de filtros puedes ajustar los parámetros de búsqueda. A continuación se explica cada filtro disponible.
Filtro de Roles
El filtro de roles tiene dos partes: el tipo de búsqueda y los nombres del rol.
Parte 1 — Tipo de búsqueda por rol
Desde un menú desplegable, eliges cómo quieres que la plataforma busque el rol:
| Opción | ¿Qué hace? | ¿Cuándo usarla? |
|---|---|---|
| Solo rol actual | Trae candidatos que estén ejecutando ese rol actualmente. | Cuando es excluyente que el candidato esté en ese rol hoy. Ideal para roles con mucha base de candidatos (ej: desarrolladores, diseñadores). |
| Rol actual y reciente | Trae candidatos que estén ejecutando ese rol actualmente o que lo hayan hecho en los últimos 2-3 años. | Cuando no importa si el candidato lo está ejecutando ahora o recientemente. Ideal para búsquedas complejas o con poca base de candidatos. |
| Rol actual y empresa | Trae candidatos que estén ejecutando ese rol en una empresa específica actualmente. | Cuando necesitas candidatos de una empresa en particular. Filtra mucho, usarlo solo cuando sea imprescindible. |
| Rol y compañía combinados | Combina la búsqueda por rol y por empresa. | Para búsquedas que requieren ambas condiciones en simultáneo. |
| Todos los roles históricos | Considera todos los roles que el candidato haya tenido en su historial. | Cuando quieres la mayor amplitud posible en la búsqueda. |
Parte 2 — Nombres del rol y sus variantes
Una vez elegido el tipo de búsqueda, tienes que escribir el nombre del rol que buscas y todas sus variantes posibles. Esto es clave porque la plataforma funciona como un filtro de palabra clave: solo trae perfiles que tengan escrito exactamente alguna de las variantes que cargaste.
Ejemplo para buscar un desarrollador backend: Backend Developer, Backend Engineer, Desarrollador Backend, Ingeniero Backend, Software Developer, Software Engineer, Programador Backend.
¿Cómo agregar nombres de roles?
- Escribes el nombre en la barra dentro del filtro de roles y presionas Enter o el tilde verde ✓ al final de la barra.
- Puedes usar el botón "Sugerir similares": la IA, en base a la información que pusiste en la búsqueda, te va a recomendar otros títulos con los que los candidatos suelen nombrar ese rol en LinkedIn.
- Para quitar un nombre, haz clic en la X que aparece al lado de cada etiqueta.
⚠️ Importante: la plataforma trae perfiles que tengan escrito textualmente alguno de los roles que cargaste. No hace asociaciones automáticas. Ejemplo: si buscas "Analista de Negocio" y cargas solo esa variante, no te va a traer perfiles que digan "Analista de Negocios" (en plural). Hay que cargar ambas versiones.
💡 Si no se te ocurren variantes, usa "Sugerir similares" o consúltale a una IA qué nombres suele tener ese rol en LinkedIn. Cuantas más variantes cargues, más amplia y efectiva va a ser la búsqueda.
Filtro de Ubicación
En LinkedIn, los perfiles pueden tener dos tipos de ubicación: la del perfil y la de cada experiencia. Por eso, el filtro de ubicación te permite elegir cuál considerar:
| Opción | ¿Qué hace? | ¿Cuándo usarla? |
|---|---|---|
| No considerar ubicación de experiencias | Solo trae perfiles que tengan la ubicación buscada configurada a nivel de perfil. | No recomendada. |
| Solo experiencia actual | Trae candidatos que estén trabajando actualmente en la ubicación indicada. | Recomendada. Asegura que el candidato esté realmente en esa ubicación hoy. |
| Todas las experiencias | Trae candidatos que hayan trabajado en algún momento en esa ubicación. | Puede traer candidatos que ya no viven ahí. Usar con precaución. |
💡 Consejo: si quieres verificar la ubicación de un candidato, puedes ir directamente a su perfil de LinkedIn desde la plataforma.
Filtro de Experiencia
Este filtro permite filtrar por los años de experiencia laboral total que el candidato tiene cargados en su perfil.
⚠️ Importante: este filtro no filtra por años de experiencia en el rol específico que estás buscando, sino por la experiencia laboral total del candidato. Ten esto en cuenta al configurarlo.
Filtro de Habilidades
Este filtro funciona como un filtro de palabra clave: trae perfiles que tengan cargadas en su perfil las habilidades o herramientas que indiques.
¿Para qué sirve?
- Para filtrar por herramientas o conocimientos específicos. Por ejemplo: React para un desarrollador, o Excel para un rol de payroll.
- Para achicar una búsqueda que quedó muy amplia o para darle un perfil más específico.
¿Cómo agregar habilidades? Escribes la habilidad en la barra del filtro y confirmas. También puedes usar el botón "Sugerir similares": en base a la información del rol, la IA te va a recomendar habilidades relacionadas.
Habilidades pinneadas vs. no pinneadas
| Tipo | ¿Cómo se activa? | ¿Qué hace? |
|---|---|---|
| Sin pinnear | El ícono de pin no tiene el círculo activado. | La habilidad se considera en la búsqueda pero no es excluyente. El candidato puede o no tenerla. |
| Pinneada | Haz clic sobre el ícono de pin hasta que aparezca el círculo. | El candidato sí o sí debe tener esa habilidad cargada en su perfil (funciona como filtro AND excluyente). |
💡 Consejos:
- Recomendamos pinnear hasta 2 habilidades y escribir hasta 5 o 6 en total (con una o dos está bien).
- Si la búsqueda te trae menos de 15 o 20 candidatos al usar una habilidad, revisa si ese término es uno que los candidatos de ese rol suelen cargar en sus perfiles. Si la habilidad es muy específica, puede que no aparezca aunque el candidato la sepa usar.
- Recuerda que dependemos de la información que el candidato haya cargado en su perfil de LinkedIn.
Filtro de Empresas
Este filtro tiene cuatro opciones disponibles:
- Empresas donde los candidatos hayan trabajado: trae candidatos que estén actualmente o hayan estado trabajando en las empresas que indiques. 💡 Úsalo solo cuando sea imprescindible, ya que achica bastante la búsqueda. Es útil cuando sabes que determinadas empresas tienen el perfil que buscas.
- Excluir empresas: excluye candidatos que trabajen o hayan trabajado en determinadas empresas. 💡 Útil para evitar contactar candidatos que ya trabajaron o trabajan en tu empresa, evitando problemas de reputación.
- Industria: filtra por la industria de la empresa donde trabaja o trabajó el candidato. ⚠️ Las industrias en la plataforma están en inglés, por lo que hay que buscarlas en ese idioma. Además, este filtro depende de cómo la empresa esté configurada en LinkedIn, no de lo que cargue el candidato. 💡 Carga la mayor variación de industrias posibles relacionadas al tipo de candidato que buscas, así amplías el alcance de la búsqueda y obtienes más variedad de perfiles.
Filtro de Educación
Universidades
Puedes filtrar por universidades usando el nombre completo o la sigla. También puedes excluir universidades específicas.
💡 Ejemplo de uso: si buscas argentinos que estén viviendo en el exterior, puedes filtrar por universidades argentinas y, en el filtro de ubicación, indicar el país donde quieres que estén viviendo actualmente.
Grado / Título
Puedes buscar candidatos por su título universitario (licenciatura, tecnicatura, etc.).
⚠️ Importante: este filtro también funciona como filtro de palabra clave. Tienes que cargar todas las variantes con las que se puede nombrar un título, porque dependemos de cómo el candidato lo haya cargado en su perfil. Ejemplo: si buscas un economista, puedes poner: Licenciado en Economía, Licenciatura en Economía, Economista, Contaduría, Licenciado Contador, etc.
💡 Si no se te ocurren variantes, puedes buscar en Google o consultarle a una IA cuáles son las formas en que se nombra ese título.
Filtro de Idioma
Permite filtrar candidatos que tengan cargado un idioma específico en su perfil de LinkedIn.