Esta secuencia combina la invitación de LinkedIn con el envío de un email a través de LinkedIn Recruiter (InMail) como canal de seguimiento.
💡 Consejo: antes de recurrir al InMail de Recruiter, intenta primero con la invitación de LinkedIn. Los InMails son más limitados en cantidad, por lo que conviene reservarlos para cuando la invitación no tuvo respuesta.
Toda secuencia en Talentum (que implique contactar mediante LinkedIn) arranca con una pregunta obligatoria: ¿El candidato es contacto de LinkedIn?
Esta condición determina qué acciones se van a ejecutar y en qué orden. Para empezar, haz clic en el botón "Agregar" y selecciona la condición "¿Es contacto de LinkedIn?" como primer paso.
Flujo para armar la secuencia
- Agrega la condición inicial "¿Es contacto de LinkedIn?".
Si NO es contacto:
- Agrega la acción "Enviar invitación" (puede incluir nota o no).
- Configura el delay (el tiempo que quieres esperar antes de pasar al siguiente canal).
- Agrega la acción "Enviar email mediante LinkedIn Recruiter" y completa el mensaje.
- Configura el delay (ej: 6 días sin respuesta).
- Finaliza la secuencia con la banderita.
Si SÍ es contacto:
- Agrega la acción "Enviar mensaje de LinkedIn" con el mensaje de presentación.
- Configura el delay.
- Agrega un mensaje de seguimiento.
- Finaliza la secuencia con la banderita.
