Al configurar una pregunta de prescreening, hay que completar los siguientes campos:
1. Pregunta
Es la pregunta que se le hace al candidato. Debe relevar información que sea útil como dato previo a la instancia de entrevista.
⚠️ Importante: cada campo debe contener una sola pregunta. Evita las preguntas dobles, es decir, no combines dos consultas en un mismo campo.
- ❌ Incorrecto: "¿Cuántos años de experiencia tienes y qué herramientas manejaste?"
- ❌ Incorrecto: "¿Cuántos años de experiencia tienes y en qué industria?"
Este tipo de pregunta doble genera que el candidato responda solo una parte, perdiendo información relevante para la evaluación.
2. Respuesta ideal
Es la respuesta "óptima" que buscamos del candidato: aquella que indicaría que el perfil califica de la mejor manera posible para el puesto.
3. Respuesta aceptable
Es una respuesta que, sin ser la ideal, también permite calificar al candidato positivamente (pasa el filtro, aunque no sea el perfil "de unicornio").
4. Red flag (respuesta descalificadora)
Es la respuesta que indica que el candidato debe ser descartado directamente.
Ejemplo aplicado:
- Pregunta: "¿Cuántos años de experiencia tienes en la industria de minería u oil & gas?"
- Respuesta ideal: 5 años o más de experiencia.
- Respuesta aceptable: entre 3 y 4 años de experiencia.
- Red flag: menos de 3 años de experiencia (se descarta automáticamente).